Référence : APHFDP00786
Date de début : 06-01-2020
Temps de travail : TEMPS PLEIN
Lieu : BLAGNAC
Type de contrat : CDI
Expérience : Expert (de 8 à plus de 10 ans d'expérience)

Tâches et activités :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) dans une équipe  dynamique, vous aurez en charge les activités du pôle relations sociales, garantissant la bonne exécution de la stratégie de l’entreprise et de ses politiques économiques et sociales, concourant au maintien du bon climat social de l’entreprise.

Dans le cadre de votre mission, en coordination avec la DRH vous serez amené(e) à :

Sur le volet relations sociales :

  • Participer et contribuer en matière de sujet RH aux différentes réunions du futur CSE ;
  • Piloter et coordonner les différentes commissions du CSE (CSSCT, égalité professionnelle) ;
  • Programmer les différentes échéances annuelles avec les partenaires sociaux ;
  • Rédiger et négocier l’ensemble des projets d’accords propres à l’entreprise ;
  • Organiser les négociations collectives et veillez à la bonne mise en œuvre des accords conclus ;
  • Participer aux négociations sur les thèmes récurrents (NAO, intéressement, risques psychosociaux, etc…) ;
  • Conseiller et assister les responsables opérationnels sur toutes les questions relatives à la législation sociale ;
  • Organiser et piloter les élections professionnelles ;
  • Piloter la communication juridique et sociale
  • Veillez au maintien du dialogue social.

Sur le volet RH & juridique :

Support aux opérationnels :

  • Supporter les différentes Directions de l’entreprise, conseiller les responsables sur toutes les questions relatives à la législation sociale ;
  • Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de relations individuelles et collectives du travail ;
  • Apporter une expertise technique à l’ensemble des acteurs de la fonction RH.

Relations individuelles :

  • Superviser la gestion des dossiers de litige, notamment en cas de procédures disciplinaires, de ruptures conventionnelles, inaptitudes, etc…
  • Gérer les dossiers pré-contentieux et contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils habituels…) et prenez en charge personnellement les cas complexes.
  • Intervenir sur le sujet des relations individuelles en matière de procédures disciplinaires, de contentieux individuels ou collectifs, de relation avec     l’inspection du travail (inaptitude, maladie, etc.) ;
  • Procéder à la veille juridique et réglementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, etc.).

 

Compétences :

De niveau BAC+5 en Droit Social et/ou Ressources Humaines, vous disposez au minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans les domaines R.H. et juridique, dans un environnement multi-sites.

Vous maîtrisez l’environnement des relations sociales, la dynamique des partenaires sociaux ainsi que les techniques de négociation.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Vous avez des capacités de négociation et vous savez faire preuve de diplomatie, de fermeté et de réactivité.

Dynamique, vous disposez d’un excellent relationnel et de très bonnes qualités rédactionnelles.

Vous avez des niveaux de Français et Anglais avancés.

Poste nécessitant peu de déplacement, basé à Blagnac.